患病期间终止劳动合同是否有赔偿

劳动者患病期间，用人单位通常不能终止劳动合同。要是违规终止，就得给劳动者支付赔偿金。

按照法律规定，劳动者患病处于规定医疗期内，劳动合同应延续到相应情形消失。医疗期内单位终止合同属于违法解除。赔偿金标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。比如，工作3年，月工资5000元，违法解除的赔偿金就是3×5000×2=30000元。

不过，如果劳动者医疗期满后既不能从事原工作，又不能从事另行安排的工作，单位可以提前三十日书面通知，或者额外支付一个月工资后解除合同，但要支付经济补偿。
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劳动者患病期间，一般情况下用人单位是不能终止劳动合同的。要是违反规定终止了，就得向劳动者支付赔偿金。按照法律规定，当劳动者患病处于规定的医疗期内时，劳动合同要续延到相应情形消失。在医疗期内单位终止合同，这属于违法解除。赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限来算的，每满一年就支付一个月工资；要是工作六个月以上不满一年，那就按照一年来计算；不满六个月的，支付半个月工资。就好比，劳动者工作了3年，月工资是5000元，那么违法解除的赔偿金就是3乘以5000再乘以2，也就是30000元。但要是劳动者医疗期满后，既不能从事原来的工作，也不能从事单位另行安排的工作，这种情况下单位可以提前三十日书面通知劳动者，或者额外支付一个月工资后解除合同，不过还是要支付经济补偿。所以，员工患病期间用人单位要遵守相关规定，不然就得承担相应法律后果。
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劳动者生病期间，用人单位通常不能终止劳动合同。要是违反规定终止了，就得给劳动者支付赔偿金。

按照法律规定，劳动者患病处于规定医疗期内，劳动合同要延续到相应情形消失。在医疗期内单位终止合同属于违法解除。赔偿金标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来算，每满一年就支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。比如说，工作3年，月工资5000元，违法解除的赔偿金就是3乘以5000再乘以2，等于30000元。

但是，如果劳动者医疗期满后既不能从事原来的工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位可以提前三十日书面通知，或者额外支付一个月工资后解除合同，不过这种情况下要支付经济补偿。总之，法律对患病劳动者有保护，用人单位得按规定来，不然就得承担相应后果。
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在劳动者患病期间，按照法律规定，用人单位通常不得终止劳动合同。要是违反此规定擅自终止，那就得向劳动者支付赔偿金。

具体而言，当劳动者患病处于规定的医疗期内时，劳动合同会自动续延，直至相应情形消失。在医疗期内单位终止合同，这属于违法解除行为。赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿的计算依据是劳动者在本单位的工作年限，每满一年就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按照一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。举例来说，若劳动者工作了3年，月工资为5000元，那么单位违法解除合同所需支付的赔偿金就是3×5000×2=30000元。

然而，如果劳动者医疗期满后，既不能从事原来的工作，也无法胜任单位另行安排的工作，这种情况下，单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者，或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，但同时需要支付经济补偿。这一规定明确了用人单位在劳动者患病期间解除劳动合同的相关法律责任和条件，保障了劳动者的合法权益。
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劳动者患病时，用人单位通常不能终止劳动合同。要是违反规定终止了，就得给劳动者支付赔偿金。

按照法律规定，劳动者患病处于规定医疗期内，劳动合同要延续到相应情形消失。在医疗期内单位终止合同属于违法解除。赔偿金标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按劳动者在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。比如说，工作3年，月工资5000元，违法解除的赔偿金就是3×5000×2=30000元。

但要是劳动者医疗期满后既不能从事原来的工作，又不能从事单位另外安排的工作，单位可以提前三十日书面通知，或者额外支付一个月工资后解除合同，不过得支付经济补偿。