私人的该怎样确定劳动关系

法律分析：
（1）确定私人之间的劳动关系，主体方面需一方为符合法定条件的用人单位，另一方为自然人劳动者。双方建立劳动关系的合意很关键，签订书面劳动合同是最直接的证明方式。
（2）在没有书面合同时，依据相关规定，可从三方面判断。首先，用人单位和劳动者要符合法律、法规规定的主体资格。其次，用人单位的劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受其管理并从事有报酬的劳动。最后，劳动者提供的劳动应是用人单位业务的组成部分。
（3）工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料，也能作为认定劳动关系的参考依据。

提醒：劳动关系认定较复杂，不同情况需具体分析，若遇纠纷建议咨询进一步确定权益和应对策略。
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（一）从主体方面判断，需明确一方为符合法定条件的用人单位，另一方是自然人劳动者。

（二）查看双方是否有建立劳动关系的合意，优先看有无签订书面劳动合同，这是最直接的证明方式。

（三）若没有书面合同，参考劳动和社会保障部规定：
1.确认用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。
2.看用人单位的劳动规章制度是否适用于劳动者，劳动者是否受其劳动管理且从事有报酬的劳动。
3.审查劳动者提供的劳动是否为用人单位业务的组成部分。

（四）工资支付凭证、工作证、考勤记录等可作为认定劳动关系的参考凭证。

法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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1.主体要求：一方为符合条件的用人单位，另一方是自然人劳动者。

2.书面合同：双方签订书面劳动合同，是劳动关系的直接证明。

3.无合同参考：无书面合同时，参考三点，双方符合主体资格；劳动者遵守单位规章，受管理且有报酬；劳动者劳动是单位业务一部分。工资支付凭证等也可作参考。
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结论：
私人之间确定劳动关系，要从主体、建立劳动关系的合意等方面判断，无书面合同时可依据相关规定，还有一些参考凭证。
法律解析：
判断私人之间是否存在劳动关系，首先主体上要求一方是符合法定条件的用人单位，另一方是自然人劳动者。有书面劳动合同是存在劳动关系最直接的证明。在没有书面合同时，依据劳动和社会保障部规定，一是双方需符合法律、法规规定的主体资格；二是劳动者要受用人单位劳动管理，从事有报酬劳动且用人单位规章制度适用于劳动者；三是劳动者提供的劳动应是用人单位业务的组成部分。此外，工资支付凭证、工作证、考勤记录等也能辅助认定劳动关系。劳动关系的确定在法律上十分重要，关乎劳动者权益保障等诸多问题。若在判断劳动关系方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到合法保障。
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1.确定私人之间劳动关系，需多方面考量。核心在于判断双方是否存在建立劳动关系的合意及是否符合法定主体资格。签订书面劳动合同是最直接证明，无书面合同时，可依据相关规定判断。
2.具体判断依据如下：首先，双方需是符合法定条件的主体，一方为用人单位，另一方是自然人劳动者。其次，用人单位的劳动规章制度适用于劳动者，劳动者接受用人单位管理并获取报酬。最后，劳动者提供的劳动应是用人单位业务的组成部分。
3.建议私人之间建立劳动关系时尽量签订书面劳动合同，明确双方权利义务。用人单位要依法制定和执行劳动规章制度。此外，劳动者应注意保留工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，以便在需要时证明劳动关系。