倘若本人是安徽肥东人，请指点一下97年被单位除名，那么92年前的工龄社保会认定吗

您97年被单位除名，92年前的工龄是否被社保认定，需根据具体情况分析。
如果存在以下情况，工龄的认定结果会有所不同：
1. 若您在92年之前已连续缴纳社保或属于国家承认的视同缴费年限，则该工龄一般会被认定。
2. 若您在92年之前虽未实际缴费，但属于计划经济时期全民所有制或集体所有制职工，可能仍可认定为视同缴费年限。
3. 若单位在除名前未依法报备或处理程序不合法，可能影响工龄认定。
4. 若地方社保政策在不同时期对工龄认定有特殊规定，也可能影响认定结果。
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您97年被单位除名，关于92年前工龄是否认定，有明确的法律依据。
根据《中华人民共和国社会保险法》第十三条，国家建立基本养老保险制度，职工在达到法定退休年龄前累计缴费年限满15年的，可以按月领取基本养老金。此外，《关于职工在机关事业单位与企业之间流动时有关职工工龄计算和养老保险关系转移接续问题的通知》（劳社部发〔2001〕13号）规定，职工在机关、事业单位与企业之间流动的，其工龄可连续计算，前提是符合国家有关政策。
对于您92年前的工龄，若属于全民所有制或集体所有制单位职工，即使未实际缴费，也可视为缴费年限。而97年被除名是否影响工龄，关键在于除名是否合法，以及是否影响原劳动关系的认定。若除名程序违法或未通知本人，原工龄应继续计算。
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针对您97年被单位除名，92年前的工龄是否被社保认定的问题，以下是实用的行动建议：
1、查询个人社保档案：前往当地社保局或人力资源和社会保障局，调取个人社保缴纳记录和工龄认定档案，确认92年前的工龄是否已被认定。
2、收集原始工作资料：包括劳动合同、工资表、工作证、单位证明、除名通知等，用于证明您在92年前的工作经历。
3、咨询专业律师：若发现工龄未被认定或存在争议，建议咨询熟悉社保政策的律师，评估是否具备申请认定或提起行政复议的条件。
4、向社保部门提出书面申请：如证据充分，可向社保经办机构提出视同缴费年限的认定申请。
选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性、地方政策的适用性以及法律程序的时效性。建议您尽快行动，避免因时间久远导致证据灭失。如需进一步帮助，请随时联系我们。
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在您97年被单位除名的情况下，92年前的工龄是否被社保认定可能存在以下法律风险：
1、工龄未被认定导致养老金减少：例如，若92年前有5年工龄未被认定，将直接影响养老金计算，按现行标准每年工龄可能影响数百元养老金。
2、证据缺失导致认定失败：例如，若原单位已注销或无法出具工作证明，且个人未保留工资单等材料，社保部门可能无法确认您92年前的工龄，从而拒绝认定。
这些风险可能直接导致您退休时养老金待遇降低，建议尽早准备材料并咨询专业律师，以保障自身权益。
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