立刻辞退员工需要发放代通知金吗

法律分析：
（1）当用人单位立刻辞退员工时，是否发放代通知金要视具体情况而定。若存在劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作等三种法定情形，且单位未提前三十日书面通知劳动者解除合同，就需额外支付一个月工资作为代通知金。
（2）若不在这三种法定情形内，单位无需支付代通知金，不过可能要承担支付经济补偿或赔偿的责任。这取决于辞退行为是否合法合规，若辞退违法，可能面临赔偿；若符合一定合法条件辞退，可能只需支付经济补偿。

提醒：
用人单位辞退员工时应准确判断情形，避免错误支付或不支付费用。员工遇辞退情况，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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立刻辞退员工是否发放代通知金要依具体情况判断。若符合劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；订立劳动合同的客观情况发生重大变化，致合同无法履行，双方就变更合同内容协商未达成协议这三种法定情形，且单位未提前三十日书面通知员工解除合同，应额外支付一个月工资作代通知金。
若不属于上述情形，无需支付代通知金，但可能需支付经济补偿或赔偿。
解决措施和建议如下：
1.用人单位辞退员工前，应准确判断是否符合支付代通知金的法定情形。
2.若符合，提前做好书面通知或支付代通知金的准备。
3.若不符合，按规定处理经济补偿或赔偿事宜。
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结论：
立刻辞退员工是否发放代通知金要视具体情况而定，符合三种法定情形未提前书面通知的需支付，否则无需支付但可能有其他补偿或赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当出现劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行且协商变更不成这三种情况时，用人单位未提前三十日书面通知劳动者解除合同，就需额外支付一个月工资作为代通知金。若不符合这些情形，虽不用支付代通知金，但可能按照法律规定支付经济补偿或赔偿。劳动关系中的辞退问题较为复杂，涉及诸多法律细节。如果您在这方面有疑惑，想了解自身权益或义务，建议向专业法律人士咨询。
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（一）符合法定三种情形，即劳动者患病或非因工负伤，规定医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；订立合同所依据客观情况重大变化致合同无法履行，且双方就变更合同内容协商不成，单位未提前三十日书面通知解除合同，要额外支付一个月工资作代通知金。
（二）不符合上述三种情形，不用支付代通知金，但可能需给经济补偿或赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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辞退员工是否给代通知金，要根据具体情况判断。

若有下面三种情况，单位没提前30天书面通知员工解约，就得额外付一个月工资当代通知金：员工患病或非因工负伤，医疗期满后干不了原工作，也干不了单位新安排的；员工不能胜任工作，培训或调岗后仍不行；订立合同的客观情况大变，合同无法履行，双方协商变更合同没达成一致。

不在上述情况里，不用给代通知金，但可能要给经济补偿或赔偿。