在公司生病怎么辞退员工

公司不能随意辞退生病员工，员工在规定医疗期内，公司不得依据无过失性辞退、经济性裁员规定解除劳动合同。医疗期满后，若员工无法从事原工作和公司另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除合同，但要支付经济补偿和医疗补助费。

解决措施和建议如下：
1.公司应明确医疗期规定，避免在员工医疗期内违法解除劳动合同。
2.医疗期满后，若需解除合同，严格按照提前三十日书面通知或额外支付一个月工资的程序进行。
3.依法支付经济补偿和医疗补助费，按工作年限准确计算补偿金额。
4.辞退过程全程遵循法定程序，留存相关证据，避免违法解除风险。
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法律分析：
（1）员工生病时，公司不能随意辞退。在规定的医疗期内，公司不能依据无过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同，这是对生病员工的基本保障。
（2）医疗期满后，如果员工既不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司需提前三十日书面通知员工本人，或额外支付一个月工资，才可以解除劳动合同。
（3）公司解除劳动合同时，要按员工工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，并且要支付不低于六个月工资的医疗补助费。
（4）公司辞退员工必须遵循法定程序，否则属于违法解除，员工有权要求继续履行合同或获得赔偿金。

提醒：
公司辞退生病员工务必严格遵循法律规定的程序和条件，否则可能面临法律风险。员工遇到此类情况，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）公司在员工规定医疗期内，不能以无过失性辞退、经济性裁员的理由辞退员工，应保障员工在医疗期内的工作权益。
（二）医疗期满后，若员工不能从事原工作和公司另行安排的工作，公司可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同。
（三）公司解除合同要按员工工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，并且支付不低于六个月工资的医疗补助费。
（四）辞退过程必须遵循法定程序，否则员工有权要求继续履行合同或获得赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
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1.公司不可随意辞退生病员工。员工在规定医疗期内，公司不能按无过失性辞退、经济性裁员规定解除合同。

2.医疗期满后，员工无法从事原工作和新安排工作，公司提前三十天书面通知或多付一个月工资可解除合同。

3.解除合同要支付经济补偿，按工作年限算，还有不低于六个月工资的医疗补助费。

4.辞退要按法定程序，否则属违法解除，员工可要求继续履约或获赔偿金。
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结论：
公司不能随意辞退生病员工，在规定医疗期内不得按无过失性辞退、经济性裁员规定解除合同；医疗期满经法定程序可解除，但要支付经济补偿、医疗补助费，否则可能违法。
法律解析：
员工患病或非因工负伤时，在规定医疗期内受到法律保护，公司不能依据无过失性辞退、经济性裁员规定来解除劳动合同。当医疗期满，员工既不能从事原工作，也无法从事公司另行安排的工作，公司可提前三十日书面通知员工本人或者额外支付一个月工资后解除合同。同时，公司要按员工工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，还需支付不低于六个月工资的医疗补助费。如果公司辞退过程未遵循法定程序，就可能构成违法解除，此时员工有权要求继续履行合同或获得赔偿金。若遇到此类劳动纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。