员工侵占公司15万怎么处罚

1.员工侵占公司15万构成职务侵占罪。公司、企业等单位工作人员利用职务便利，非法占有本单位财物且数额较大，就构成该罪，15万属于数额较大情形，会处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。
2.公司发现此类情况，应先收集相关证据，像财务账目、交易记录、证人证言等。之后向公安机关报案，由司法机关处理。
3.若员工在立案前主动退还侵占款项，司法机关会将其作为从轻情节考量。所以建议公司及时收集证据报案，员工主动退还争取从轻处理。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）员工侵占公司15万符合职务侵占罪的构成要件。公司、企业等单位工作人员利用职务便利，非法占有本单位财物且数额较大，就构成此罪，15万通常属于数额较大范畴。
（2）对于犯职务侵占罪且数额较大的，会被处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。这是法律对该犯罪行为的制裁。
（3）公司维权有一定流程，要先收集证据，像财务账目、交易记录、证人证言等。有了充足证据后向公安机关报案，由司法机关按程序处理。
（4）若员工在立案前主动退还侵占款项，司法机关会将此作为从轻情节考量。

提醒：公司发现员工侵占财物要及时收集证据，合法维权。员工不要抱有侥幸心理，主动退还可争取从轻处理，不同案情处理结果有别，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）证据收集方面，公司要全面细致收集证据。除财务账目、交易记录、证人证言外，还可留意员工的工作邮件、聊天记录等，看其中是否有与侵占行为相关的内容。
（二）报案流程上，公司准备好收集到的证据前往公安机关，清晰准确地陈述员工侵占财物的情况，积极配合公安机关的调查工作。
（三）对于员工退还侵占款项的情况，公司可与员工沟通，表明若其在立案前主动退还，公司会在后续司法程序中如实说明这一情况，争取从轻处理。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.员工侵占公司15万，涉嫌职务侵占罪。法律规定，单位工作人员利用职务便利，非法占有本单位财物且数额较大的，构成此罪，15万通常属数额较大。
2.犯职务侵占罪且数额较大，会处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。
3.公司可先收集证据，像财务账目、交易记录、证人证言等，再向公安机关报案。若员工在立案前主动退款，可从轻处理。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
员工侵占公司15万涉嫌职务侵占罪，公司可收集证据报案，司法机关依法处理，员工立案前主动退还款项可从轻处罚。
法律解析：
依据法律，公司、企业或其他单位工作人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有且数额较大，构成职务侵占罪。侵占15万通常属于数额较大情形，犯罪者会被处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。公司遇到此类情况，可先收集财务账目、交易记录、证人证言等证据，再向公安机关报案。若员工在立案前主动退还侵占款项，会作为从轻情节考量。如果大家在生活中遇到类似的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确有效的法律建议和帮助。