不签合同可以劳动仲裁吗

法律分析：
（1）未签订书面劳动合同不影响劳动关系认定，满足一定条件可构成事实劳动关系。这意味着即使没有合同，劳动者权益依然受法律保护。
（2）劳动者若能提供工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等证据，便可证明与用人单位存在劳动关系。这些证据是申请劳动仲裁的关键。
（3）劳动者可通过仲裁主张未签合同期间的双倍工资等权益，这是法律赋予劳动者的合法权利。
（4）劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者需在时效内及时维权。

提醒：
申请劳动仲裁要注意收集有效证据，且务必在仲裁时效内提出申请，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。
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（一）收集劳动关系证据：可从工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等方面入手，保留好相关证据，证明与用人单位存在事实劳动关系。
（二）及时申请仲裁：在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，主张未签合同期间的双倍工资等权益。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.没签合同也能申请劳动仲裁。即便没有书面合同，满足条件时，劳动者和单位也会形成事实劳动关系。

2.劳动者若能拿出工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等证据，证明与单位存在劳动关系，就能向仲裁委申请仲裁，还可主张未签合同期间的双倍工资。

3.要注意，劳动仲裁时效是一年，从知道或应当知道权益受损之日算起。
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结论：
不签合同也能申请劳动仲裁，劳动者可主张未签合同期间双倍工资等权益，但要在时效内。
法律解析：
未签订书面劳动合同不影响劳动关系认定，满足一定条件可构成事实劳动关系。劳动者若能提供工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等证明存在劳动关系的证据，就可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。依据法律，劳动者能借此主张未签合同期间的双倍工资等权益。不过，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。如果您在劳动过程中遇到类似未签合同的问题，想了解更多法律权益和仲裁流程等相关事宜，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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未签订书面劳动合同，劳动者也能申请劳动仲裁。即使没有合同，满足一定条件时，劳动者与用人单位也会构成事实劳动关系。

劳动者若能提供工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等证明劳动关系存在的证据，就可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并主张未签合同期间的双倍工资等权益。不过劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。

为维护自身权益，劳动者应注意收集和保存能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等。同时要及时行使权利，在仲裁时效内提出申请，避免因超过时效而无法获得法律保护。