劳动法规定不给工资怎么处理

（一）劳动者遇到用人单位不给工资的情况，可先尝试与用人单位协商解决，过程中注意留存如聊天记录、通话录音等相关证据。

（二）若协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资；若用人单位逾期不支付，会被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

（三）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在劳动争议发生之日起一年内提交书面申请。

（四）若对仲裁结果不满意，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.与单位协商，向其索要工资，协商时留意保留证据。

2.向劳动行政部门投诉，部门有权责令单位限期支付；逾期不付，会责令单位加付赔偿金。

3.申请仲裁，要在争议发生之日起一年内提交书面申请。

4.若对仲裁结果不满，除特殊规定外，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
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结论：
用人单位不给工资，劳动者可通过协商、向劳动行政部门投诉、申请仲裁、提起诉讼等途径处理。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。当用人单位不给工资时，劳动者可先与用人单位协商，同时保留证据，这是较为温和的解决方式。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，行政部门有权责令限期支付，逾期不支付的还会责令加付赔偿金，以保障劳动者权益。若对投诉结果不满意，劳动者可在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果在处理工资问题上遇到复杂情况或有任何疑问，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。
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1.劳动者遇到用人单位不给工资的情况，可采取多种途径维权。与用人单位协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动争议仲裁以及向法院提起诉讼都是可行的办法。
2.具体措施和建议如下：
-协商时，务必保留如聊天记录、通话录音等相关证据，以便后续维权使用。
-向劳动行政部门投诉，能借助行政力量促使单位支付工资，还可能获得赔偿金。
-申请仲裁需在劳动争议发生之日起一年内提出书面申请，要注意时间限制。
-对仲裁结果不服，除特殊规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。
通过这些途径，劳动者能有效维护自身的合法权益。
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法律分析：
（1）协商是解决纠纷的首选途径，劳动者与用人单位直接沟通要求支付工资，同时保留聊天记录、通话录音等相关证据，为后续维权提供支撑。
（2）劳动行政部门能对用人单位进行监管，劳动者投诉后，若用人单位逾期不支付工资，会面临加付赔偿金的处罚，这对用人单位有一定威慑作用。
（3）仲裁是较为专业的解决方式，劳动者需在规定时间内提出书面申请，通过仲裁机构居中裁判来解决工资争议。
（4）若对仲裁结果不满意，在符合条件的情况下，劳动者可向法院提起诉讼，借助司法力量维护自身权益。

提醒：
在维权过程中要注意保留证据，不同案情的解决方式可能有差异，建议咨询进一步分析。