拖欠工资起诉都有什么赔偿

用人单位拖欠工资，劳动者起诉可获工资报酬、经济补偿和加付赔偿金。工资报酬是劳动者应得劳动收入，用人单位需全额支付。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动行政部门责令限期支付，用人单位逾期不支付，劳动者可主张按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。

为维护自身权益，劳动者起诉前要做好准备。一是收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，用以证明劳动关系及工资数额。二是可先向劳动行政部门反映，由其责令用人单位支付工资，若用人单位仍不支付，再起诉并主张加付赔偿金。
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法律分析：
（1）工资报酬：用人单位拖欠工资，劳动者有权要求其全额支付应得的劳动收入，这是劳动者付出劳动后应获得的基本回报。
（2）经济补偿：经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算。每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这种补偿是对劳动者因单位拖欠工资而遭受损失的一种弥补。
（3）加付赔偿金：当劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，而用人单位逾期仍不支付时，劳动者可以主张按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（4）证据收集：劳动者在起诉前，需收集证明劳动关系和工资数额等方面的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据对维护自身权益至关重要。

提醒：劳动者维权要注意收集有效证据，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准的分析。
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（一）若用人单位拖欠工资，劳动者起诉可获多方面赔偿
1.获得工资报酬，这是劳动者应有的劳动收入，用人单位需全额支付。
2.得到经济补偿，按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
3.主张加付赔偿金，若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，用人单位逾期不支付，劳动者可要求按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付。

（二）起诉前劳动者要做好证据收集工作，收集能证明劳动关系及工资数额等的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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劳动者遇用人单位拖欠工资，起诉可获以下赔偿：
-工资报酬：用人单位应全额支付劳动者应得的劳动收入。
-经济补偿：根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。
-加付赔偿金：劳动行政部门责令限期支付，逾期未付，劳动者可按应付金额50%-100%主张加付。
起诉前，劳动者要收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。
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结论：
用人单位拖欠工资，劳动者起诉可获工资报酬、经济补偿和加付赔偿金，起诉前需收集能证明劳动关系及工资数额等的证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，工资报酬是劳动者付出劳动应得的收入，用人单位必须全额支付。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，用人单位逾期不支付，劳动者可主张按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。为保障自身权益，劳动者起诉前要收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。若遇到用人单位拖欠工资等类似问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。