工伤如果是自己责任能报吗

工伤认定实行无过错责任原则，即便工伤是因劳动者自身责任导致，通常也能认定为工伤并获得赔偿。
一般而言，只要符合工伤认定的法定情形，比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，就可申请工伤认定。例如职工在工作中因操作失误受伤，虽自身存在一定责任，但仍不影响其被认定为工伤。
当然，存在一些特殊情况可能影响工伤认定。比如职工因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。但这种因自身故意违法违规行为导致的伤害，与正常因工作中普通失误导致的自身责任伤害有本质区别。
所以，工伤是自己责任的情况下，多数仍可申报工伤，通过法定程序认定后享受工伤保险待遇等相应权益，以保障自身合法利益。
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关于工伤如果是自己责任能报吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
工伤即使存在自身责任，通常也是可以申报的。
1. 认定原则：工伤保险实行无过错责任原则。也就是说，无论工伤事故的责任归于用人单位、职工个人或第三者，用人单位均应承担保险责任。
2. 自身责任举例：比如职工在工作中因违反操作规程导致受伤，这属于职工自身存在一定责任，但并不影响其工伤认定。
3. 申报流程：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
4. 所需材料：一般需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明等。
5. 注意事项：在申请工伤认定时，要如实陈述事故经过，配合调查。如果因自身责任导致事故发生，可能在后续的劳动能力鉴定及赔偿分配等环节会有所影响，但不影响工伤认定这一基础程序。
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1. 一般情况下，即使工伤事故中劳动者自身存在一定责任，仍可申报工伤。
2. 根据《工伤保险条例》规定，认定工伤实行无过错责任原则。也就是说，无论职工对事故的发生是否有过错，只要符合工伤认定的法定情形，都应认定为工伤。
3. 比如在工作中，职工因操作失误导致受伤，或者违反了企业的某些安全规定但并非故意造成事故，都不影响其工伤认定。不过，若劳动者是故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致的伤亡，则不得认定为工伤或者视同工伤。所以，只要不是这些法定排除情形，因自身责任导致的工伤仍可正常申报。
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工伤认定通常与劳动者是否存在个人责任并无直接关联。一般来说，只要是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，即便劳动者自身可能存在一定责任，依然是可以申请工伤认定并获得相应赔偿的。
例如，劳动者在操作机器时，因一时疏忽违反了操作规程，但最终导致受伤，这种情况下不能因为其自身的疏忽就否定工伤的性质。
工伤认定主要考量的是伤害与工作之间的关联性。关键在于是否是在履行工作职责过程中发生的伤害。只要符合工伤认定的法定情形，如在工作岗位突发疾病在一定时间内抢救无效死亡等，就应当认定为工伤。
所以，即便工伤事故中劳动者自身存在一定责任，其依然有权依据相关法律法规向用人单位或工伤保险机构申报工伤，通过合法途径获取应有的医疗救治、停工留薪期工资福利待遇、伤残津贴等工伤待遇，以保障自身合法权益。