公司辞退可以要2N吗

法律分析：
（1）公司辞退员工存在特定情形，员工可主张2N赔偿。若公司违法解除劳动合同，需按经济补偿的二倍支付赔偿金，也就是2N。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若公司基于法定情形合法解除劳动合同，例如员工严重违反公司规章制度，就无需支付2N赔偿。
（3）员工遇到被辞退情况，首先要判断公司辞退是否违法，然后收集相关证据。若属违法辞退，可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

提醒：
员工需准确判断辞退是否违法，证据收集要全面，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）员工在遇到公司辞退时，要先根据具体情况判断公司辞退是否属于违法解除劳动合同，如非员工严重违反公司规章制度等法定情形辞退，可能属违法。
（二）收集与辞退相关的证据，如辞退通知、工作记录、工资条等，为后续维权做准备。
（三）若判断为违法辞退，先尝试与公司协商，要求公司支付2N赔偿。
（四）若协商不成，及时向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.特定情形下，员工被公司辞退可主张2N赔偿。公司违法解除劳动合同，需按经济补偿二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工工作年限，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

2.若公司因法定情形合法辞退，如员工严重违规，无需支付2N赔偿。

3.员工被辞退，先判断是否违法，收集证据。违法辞退可先协商，协商不成可申请仲裁维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
公司违法解除劳动合同辞退员工，员工可主张2N赔偿；合法解除则无需支付2N赔偿，员工遇辞退应先判断违法性并收集证据维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司违法解除劳动合同辞退员工，需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍即2N。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。不过，若公司基于法定情形合法解除劳动合同，像员工严重违反公司规章制度等情况，就无需支付2N赔偿。员工遇到辞退情况，要先确定公司辞退是否违法，同时注意收集相关证据。若认定为违法辞退，可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。如果您在这方面有疑问，或不确定公司辞退行为是否合法，可向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司辞退员工，特定情形下员工可获2N赔偿。公司违法解除劳动合同，员工有权要求按经济补偿二倍的标准获赔偿金即2N。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。若公司基于法定情形合法解除，如员工严重违反规章制度，则无需支付2N赔偿。

解决措施和建议如下：
1.员工遇到辞退情况，先判断公司辞退是否违法。
2.收集与辞退相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。
3.若认定为违法辞退，先与公司协商赔偿事宜。
4.协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁维权。