干了五天不干了工资算吗

（一）工作五天离职，劳动者有获取相应工资的权利，应保留好能证明劳动关系及工作时长的证据，像考勤记录、工作成果等。
（二）若用人单位拒绝支付工资，可先与单位友好协商，要求及时支付工资。
（三）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资。
（四）也可收集证据向劳动仲裁机构申请仲裁以维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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工作五天后离职，工资应计算并支付，劳动者付出劳动就有权获相应报酬，这受法律保护。

1.用人单位有义务按实际工作天数和约定工资标准支付工资，不管工作时长多少，只要劳动者提供了劳动，就该如此。
2.若用人单位拒绝支付工资，劳动者可先与单位协商，要求其及时支付工资。
3.协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位支付工资。
4.劳动者还能收集证明劳动关系和工作时长的证据，如考勤记录、工作成果等，向劳动仲裁机构申请仲裁来维护权益。
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结论：
干了五天不干了，工资应当计算并支付。
法律解析：
劳动者付出劳动就有权获得相应的劳动报酬，这是受到法律保护的。不管工作时长如何，只要劳动者提供了劳动，用人单位就必须按照实际工作天数以及双方约定的工资标准来支付工资。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以先与单位进行协商，要求其及时支付。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位支付工资。此外，劳动者还可以收集考勤记录、工作成果等能证明劳动关系和工作时长的证据，向劳动仲裁机构申请仲裁以维护自身权益。如果在工资支付方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）劳动者干了五天工作后离职，依据法律规定，其付出劳动就有权获得对应的劳动报酬。这是对劳动者基本权益的保障，不管工作时间长短，只要有实际劳动付出，用人单位都需按约定支付工资。
（2）当用人单位拒绝支付工资时，劳动者有多种途径维护权益。首先可与单位协商，友好沟通要求及时支付工资。
（3）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位支付工资。
（4）劳动者还可收集相关证据，像考勤记录、工作成果等能证明劳动关系及工作时长的材料，向劳动仲裁机构申请仲裁。

提醒：
劳动者要及时保留好工作证据，面对工资支付纠纷时，可先尝试协商，协商不成尽快通过合法途径维权。
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1.工作五天后离职，劳动者有权获得相应工资，这是受法律保护的权益。

2.不管工作时间长短，用人单位都需按实际工作天数和约定标准支付工资。

3.若单位拒绝支付，可先协商解决；协商无果，可向劳动监察部门投诉。

4.也可收集考勤记录等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁维权。